Engagiere dich für junge Frauen und Studierende auf der ganzen Welt

Eine Version dieses Artikels wurde zuerst in FE News am 3. November 2023 veröffentlicht.

Es ist sehr wichtig, dass sich mehr Unternehmen dafür einsetzen, junge Frauen und Studierende weltweit zu stärken, um mehr Vielfalt und Inklusion zu fördern. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director bei Yugogibt einige Ratschläge, wie Unternehmen dieses Ethos umsetzen können, und würdigt, was Unternehmen wie Yugo, bereits tun.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, und die Unterstützung der zukünftigen Arbeitskräfte von klein auf während ihrer gesamten Studienzeit wird dazu beitragen. Unternehmen müssen auf allen Führungsebenen einen Frauenanteil von mindestens 50 % aufweisen, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director, leitet 108 Standorte des führenden Unternehmens für Studentenunterkünfte, YugoSie sorgt dafür, dass die Standards und die Parität nicht nur eingehalten, sondern auf höchstem Niveau betrieben werden, indem sie Feedback annimmt, um in allen Wohnheimen eine Haltung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einzunehmen.

Michelle hat die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz betont und gesagt:

"Junge Frauen und Studierende weltweit zu fördern, ist nicht nur eine Mission, sondern eine Verantwortung, die wir alle teilen, und deshalb haben mehr als die Hälfte unserer weiblichen Beschäftigten Führungspositionen innerhalb des Unternehmens inne."

 - Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director, Yugo Studierende

Michelle hat auch einige Ratschläge gegeben, wie Unternehmen, die zweckgebundene Studentenunterkünfte (PBSA) anbieten, junge Frauen und andere Studierende dazu ermutigen können, ihr "bestes Leben" zu leben:

• Ermutigung der Schüler/innen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln durch gemeinsame Veranstaltungen und Projekte zur Vielfalt, Podcasts, Ressourcengruppen und globale Netzwerkmöglichkeiten für Schüler/innen, um eine unterstützende Gemeinschaft zu schaffen, die das persönliche und berufliche Wachstum von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund fördert.
• Feiere die Macht der Frauen durch außergewöhnliche Zusammenstellungen von Bildern oder Informationen Über uns außergewöhnlichen Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund auf der ganzen Welt und stelle sie zu wichtigen Zeiten des Jahres, wie dem Internationalen Frauentag, in den Eingängen und Empfangsbereichen aus, um die Schüler zu inspirieren und zu motivieren. Dies schafft eine Residenz für positive Reflexion und das Feiern der Vielfalt im Leben von Frauen.
• Bringe eine Vielzahl von Schüler/innen aus der ganzen Welt durch Initiativen zusammen, die auf die gemeinsame Verpflichtung hinarbeiten, eine bessere Zukunft zu schaffen und die Prioritäten der Nachhaltigkeit für alle zu identifizieren.
• Beschäftige Mitarbeiter/innen verschiedener Nationalitäten mit unterschiedlichen Sprachen, um die breite Bevölkerung zu repräsentieren!

Eine bessere Zukunft zu schaffen, indem wir ganzheitliche Lebenserfahrungen bieten, die das persönliche und berufliche Wachstum von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund fördern, ist eine notwendige Verpflichtung zur Förderung der Vielfalt. Indem wir außergewöhnliche Schülerinnen auf der ganzen Welt fördern und feiern, können wir andere inspirieren und motivieren, ihre Ziele und Wünsche in allen Bereichen des Lebens zu erreichen, auch am Arbeitsplatz. Vielfalt und Inklusion sind für eine florierende und innovative Belegschaft unverzichtbar. Deshalb müssen wir uns engagieren und Maßnahmen ergreifen, um ein Umfeld zu schaffen, das ihre Unterschiede anerkennt und feiert.

Die Führungskräfte von Unternehmen sollten sich für Vielfalt einsetzen und die Wettbewerbsvorteile aufzeigen, die sie mit sich bringt. Es besteht die Pflicht, sich klar und deutlich zu äußern Über uns Richtlinien und Prozesse für Vielfalt und Inklusion, nicht nur um Talente anzuziehen und zu halten, sondern auch um zu zeigen, dass dies ein grundlegendes Unterscheidungsmerkmal ist.