Comprometre's a empoderar les dones joves i els estudiants a nivell mundial
Una versió d'aquest article es va publicar per primera vegada a FE News el 3 de novembre de 2023.
És de vital importància que més empreses es comprometin a empoderar les dones joves i els estudiants a nivell mundial per promoure més diversitat i inclusió. Michelle Hopkins-Jones, directora global de Persones i Cultura de Yugo, ofereix alguns consells sobre com les empreses poden adoptar aquest ethos així com celebrar el que les empreses, com Yugo, ja ho estan fent.
La diversitat en el lloc de treball és crucial, i donar suport a la futura força laboral des d'una edat primerenca durant tot el seu viatge universitari ajudarà a promoure-ho. Les empreses han de representar un 50% o més de plantilla femenina en tots els nivells de lideratge, com a punt de partida per promoure la diversitat i la inclusió. La directora global de Persones i Cultura, Michelle Hopkins-Jones, gestiona 108 emplaçaments a través de la companyia líder en allotjament per a estudiants, Yugo, per garantir que els estàndards i la paritat no només es compleixin, sinó que funcionin al més alt nivell mitjançant l'acceptació de comentaris per comprometre una postura de diversitat, equitat i inclusió a totes les residències.
Michelle ha emfatitzat la importància de la diversitat i la inclusió en el lloc de treball, dient:
"Empoderar dones joves i estudiants a nivell mundial no és només una missió, és una responsabilitat que tots compartim, i és per això que més de la meitat de les nostres empleades ocupen posicions de lideratge dins del negoci".
- Michelle Hopkins-Jones, directora global de persones i cultura, Yugo Estudiants
Michelle també ha compartit alguns consells sobre com les empreses d'allotjament per a estudiants construïdes a propòsit (PBSA) poden continuar elevant les dones joves i altres estudiants a "viure la teva millor vida":
- Animar els estudiants a créixer personalment i professionalment a través d'esdeveniments i projectes de diversitat col·laborativa, podcasts, grups de recursos i oportunitats globals de creació de xarxes d'estudiants per crear una comunitat de suport que fomenti el creixement personal i professional de persones de diversos orígens.
- Celebrar l'empoderament de les dones a través de col·lacions excepcionals d'imatges o informació sobre dones extraordinàries de diversos orígens de tot el món i mostrar-les en entrades i zones de recepció en moments clau de l'any, com el Dia Internacional de la Dona, per inspirar i motivar els estudiants. Això crea un espai per a la reflexió positiva i la celebració de la diversitat en la vida de les dones.
- Reunir una àmplia gamma d'estudiants de tot el món a través d'iniciatives que treballen cap al compromís compartit de crear un futur millor i identificar prioritats de sostenibilitat per a tothom.
- Contracta personal de diferents nacionalitats amb diferents idiomes per representar la població en general!
Crear un futur millor proporcionant experiències de vida holístiques que fomentin el creixement personal i professional de persones de tots els orígens és un compromís necessari per promoure la diversitat. En elevar i celebrar estudiants extraordinàries de tot el món, podem inspirar i motivar els altres a assolir els seus objectius i aspiracions en tots els aspectes de la vida, inclòs el lloc de treball. La diversitat i la inclusió són essencials per a una força laboral pròspera i innovadora, de manera que cal dedicar-se i actuar per crear un entorn que abraci i celebri les seves diferències.
Els líders de les organitzacions han de defensar la diversitat i demostrar els avantatges competitius que produeix. Hi ha el deure d'alçar la veu i ser ferms i clars en les polítiques i processos de diversitat i inclusió, no només per atraure i retenir talent en el futur, sinó també per demostrar que és un diferenciador fonamental.