La nostra estratègia de diversitat, inclusió i pertinença ha estat desenvolupada pels nostres empleats a través de grups focals que inclouen empleats dels nostres mercats; Són els nostres socis de responsabilitat a tot el negoci per garantir que tothom estigui centrat en crear un lloc inclusiu on tothom se senti còmode, segur i on tots puguem prosperar.

Això només és el principi. Tenim l'oportunitat de fer que tothom se senti benvingut, inclòs, segur i respectat. A nivell mundial, continuem els nostres esforços per crear una cultura que fomenti un entorn divers i inclusiu en el qual totes les nostres persones estiguin capacitades per assolir tot el seu potencial i sentin un sentiment de pertinença.

Amb una estimació de 100 milions d'estudiants addicionals que entraran a l'educació superior a tot el món en els propers 10 anys, mai hi ha hagut un moment més emocionant per unir-se Yugo ja que juguem un paper de lideratge en portar la indústria al següent nivell.

Per aconseguir-ho, comptem amb persones ambicioses i amb talent que comparteixen la nostra visió, de manera que reclutar persones amb talent és una part integral de l'assoliment YugoObjectius.

Tant si sol·liciteu un lloc dins dels nostres equips d'espais d'estudiants com si sol·liciteu un lloc de treball als nostres equips d'espais d'estudiants Yugo Funció de suport Podeu esperar un enfocament de 2 etapes en el nostre procés de selecció.

Si esteu preseleccionats per a un paper, és possible que se us convidi a una entrevista en persona o per zoom on se us faran preguntes sobre les vostres habilitats i experimenteu comportaments i valors.

Si ens agrada el que veiem se us demanarà que assistiu a una segona ronda.

Per a un paper dins de l'equip de la residència, aquesta podria ser una oportunitat per passar una estona amb l'equip en el qual treballaràs, experimentant la feina de 1a mà i completant algunes de les tasques que faries en un dia d'avui.

Per a una funció de suport o una posició de lideratge, és possible que se us demani que assistiu a una avaluació del panell o a una avaluació de competències.

Per a les funcions en què us unireu a l'equip de lideratge, és possible que se us demani que completeu una avaluació DISC.

El panell o l'avaluació de competències no és un rastre a la vora del foc! Simplement volem veure que us heu pres el temps necessari per pensar en el nostre negoci i el paper que heu sol·licitat.